Nous nous engageons à instaurer chez Fxhill une culture d’intégration qui valorise les différentes perspectives et embrasse la diversité sous toutes ses formes. Nous exprimons la culture que nous construisons en trois piliers : Connecter, Créer des opportunités et Offrir l’excellence. Ces piliers sont essentiels à la réalisation de notre objectif.
24,000 +
Des collaborateurs présents dans 60 pays
45,000 +
Des clients dans 190 pays
40%
Objectif de représentation des femmes au niveau des directeurs de groupe d'ici à la fin de 2027
Depuis 2016, Fxhill est un fier signataire de la Charte des femmes dans la finance, une initiative soutenue par le gouvernement britannique pour améliorer la diversité des genres dans le secteur des services financiers au Royaume-Uni.
Fxhill a atteint son objectif et l’engagement pris dans sa charte, à savoir une représentation féminine de 40 % dans les postes de direction* au niveau mondial d’ici décembre 2022. Nous nous sommes désormais engagés à maintenir une représentation féminine d’au moins 40 % dans les postes de direction.
La diversité des sexes au sein du conseil d’administration est supérieure à 40 % chez Fxhill ; elle était de 46 % en décembre 2022.
Chaque trimestre, nous suivons nos performances par rapport à notre objectif grâce à des rapports réguliers sur la diversité des genres à tous les niveaux de l’organisation.
Nous comprenons également l’importance d’une réserve de talents diversifiée et c’est pourquoi, en mars 2022, nous avons étendu nos objectifs à un groupe plus large, dans le but d’atteindre une représentation féminine de 40 % au niveau des directeurs de groupe* d’ici à la fin de 2027.
Nos efforts continus pour promouvoir l’égalité entre les hommes et les femmes s’appuient sur quatre aspirations fondamentales de l’IED : créer une culture d’appartenance pour tous ; constituer une équipe de direction mondiale diversifiée en termes de composition et d’expérience, et responsable de nos progrès ; créer l’équité dans nos processus qui permettent d’attirer, de retenir et de promouvoir équitablement un vivier de talents diversifié à l’échelle mondiale ; et être le chef de file de l’industrie pour faire progresser l’agenda de l’IED.
Notre programme Fxhill Returner a été lancé en partenariat avec Women Returners, afin de soutenir les professionnels qui reprennent le travail après une longue interruption de carrière. Ce programme d’embauche de 12 mois vise à attirer les femmes vers des postes d’encadrement intermédiaire ou de direction et à les soutenir par des actions de mentorat et de coaching afin de faciliter leur transition dans la vie professionnelle. Nous sommes également un membre de longue date du Club des 30 %.
Cette année, afin de fournir une étude plus complète de notre position en matière d’équité salariale, nous nous sommes associés à Mercer, un leader du secteur, pour réaliser une analyse de deux sous-sections des données salariales : le sexe, au niveau mondial, et la race et l’appartenance ethnique pour les États-Unis et le Royaume-Uni.
Bien que nous ayons accompli des progrès considérables en matière d’égalité des sexes chez Fxhill, nous reconnaissons qu’il reste encore beaucoup à faire pour remettre en question les préjugés sexistes et mettre en place des structures équitables afin d’aider l’ensemble de nos collaborateurs à réaliser leur potentiel. Nous nous engageons à faire en sorte que chaque personne travaillant chez Fxhill se sente représentée dans une culture ouverte et inclusive, et qu’elle ait finalement le sentiment d’appartenir à un groupe.
*La haute direction se réfère aux niveaux ExCo et ExCo-1.
*Les directeurs de groupe se réfèrent au niveau ExCo-2.
- Nous avons formalisé la responsabilité des dirigeants en matière de D&I en fixant un objectif stratégique de groupe (OSG) qui rend le comité exécutif et les chefs de groupe responsables des progrès réalisés en matière de D&I.
- Nous avons introduit de nouveaux objectifs, afin de nous assurer que nous continuons à construire notre réserve de talents, nous avons fixé un nouvel objectif de 40% de représentation féminine au niveau des directeurs de groupe d’ici à la fin de 2027.
- Nous sommes signataires de la charte « Race at Work » de la BiTC et avons fixé des objectifs pour les groupes ethniques sous-représentés dans les postes de direction : 20 % d’ici à la fin de 2023 et 25 % d’ici à la fin de 2025.
- Coûts de formation pour les employés – total global de 3,8 millions de livres sterling (156 livres sterling par employé).
- Nombre moyen d’heures de formation par employé : 17,5.
- Nous fournissons des services de garde d’enfants d’urgence au Royaume-Uni et aux États-Unis par l’intermédiaire de Bright Horizons. En Inde, nous fournissons une aide légale à la garde d’enfants pour les femmes employées et avons récemment étendu cette aide aux hommes employés.
Plus d’informations sur Fxhill
Si vous souhaitez en savoir plus sur la manière dont nous pouvons vous aider, n’hésitez pas à nous contacter.