自 2016 年以来，Fxhill 一直是 “金融业女性宪章”（Women in Finance Charter）的荣誉签署方，该宪章由英国政府支持，旨在提高英国金融服务业的性别多样性。

Fxhill 实现了我们的目标和章程承诺，即到 2022 年 12 月，全球高级领导*职位中的女性比例达到 40%。 我们现在致力于保持高级领导层中至少 40% 的女性比例。

Fxhill 董事会的性别多元化比例超过 40%；2022 年 12 月为 46%。

每个季度，我们都会通过定期报告组织各层级的性别多元化情况，跟踪我们在实现目标方面的表现。

我们也深知多元化人才梯队的重要性，因此在 2022 年 3 月，我们将目标扩展到更广泛的群体，力争到 2027 年底，集团董事*级别的女性代表比例达到 40%。

我们持续关注推动性别平等，并以四个核心 DEI 愿景为基础：创造一种人人都有归属感的文化；建立一支在构成和经验上多元化的全球领导团队，并对我们的进步负责；在我们的流程中创造公平，以吸引、留住和公平晋升全球多元化人才；以及引领行业推进 DEI 议程。

我们与 “女性回归者”（Women Returners）合作推出了 “Fxhill 回归者计划”，为经过长期职业中断后重返工作岗位的专业人士提供支持。 这项为期 12 个月的招聘计划旨在吸引妇女担任中层管理和领导职务，并通过指导和辅导帮助她们顺利过渡到工作生活。 我们还是 30% 俱乐部的长期成员。

今年，为了更全面地研究我们的薪酬公平状况，我们与行业领先的美世公司合作，对薪酬数据的两个子部分进行了分析：全球范围内的性别数据，以及美国和英国的种族和民族数据。

虽然我们在 Fxhill 的性别平等方面取得了长足进步，但我们认识到，在挑战性别假设和建立公平结构以帮助所有员工发挥潜能方面，我们仍有许多工作要做。 我们致力于确保在 Fxhill 工作的每个人都能感受到开放、包容的企业文化，并最终感受到自己的归属感。

*高级领导层是指行政理事会和行政理事会-1 级
*集团董事指执行委员会第二届会议级别的董事